第321期
1993年，被村民推選為黨支部書記兼村委會主任的曾延虹帶領村民依托本村靠近縣城的優(yōu)勢，大力發(fā)展蔬菜種植和畜禽養(yǎng)殖，積極鼓勵組織動員青壯年在農(nóng)閑時到縣城打工，增加收入，并組織創(chuàng)辦了全鄉(xiāng)乃至全縣第一家村辦企業(yè)(農(nóng)發(fā)公司)。通過幾年的努力，村里的第三產(chǎn)業(yè)由過去的零收入變成村民收入的主要來源，占到村民總收入的70％以上。農(nóng)發(fā)公司每年組織本村青壯年外出承包工程，共轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力3500余人/次，增加村集體收入10萬余元。曾延虹自己也被村民稱為“農(nóng)民的好當家人”，1996年、1997年連續(xù)兩年被鄉(xiāng)黨委政府評選為“優(yōu)秀村干部”。 進入2000年后，富蘊縣的礦業(yè)逐步崛起。曾延紅瞄準全縣經(jīng)濟快速發(fā)展，工程建設項目多的時機，帶領鄉(xiāng)里剩余勞動力成立包工隊，增加農(nóng)牧民創(chuàng)收渠道。經(jīng)過幾年發(fā)展，2006年，富蘊縣眾信礦業(yè)開發(fā)有限公司正式成立，業(yè)務也拓展到礦山基建、工程爆破、礦權開發(fā)多個領域。先后參與建設了甘肅白銀集團公司富蘊縣大型銅鉬礦、新疆有色集團富蘊大型鉛鋅礦、自治重點項目富蘊縣哈德布特水電站、可可托海國家五景區(qū)等多個重大項目建設，為地方經(jīng)濟建設做出了突出的貢獻。
關愛幫扶小區(qū)貧困家庭 作為企業(yè)的當家人，曾延紅白手起家，一路摸爬滾打走來，他深知市場經(jīng)濟活動本身就是一種信用經(jīng)濟。誠信其實是一種經(jīng)營思想和態(tài)度。誠信經(jīng)營準則中最普通的一個準則。然而，一個企業(yè)要長期、一輩子講誠信，卻是一件很難的事情。 有一次，一家礦山企業(yè)因市場變動臨時上調(diào)生產(chǎn)計劃，需要眾信公司增加采礦量，而這并不在合同條款之內(nèi)。當時眾信公司的大型設備都在別的項目上，如果要增加出礦量就要從外面高價租用設備，僅此一項眾信公司要多支出3萬多元。曾延紅還是拍板決定，就是賠錢也要幫助這家礦山企業(yè)解燃眉之急。眾信公司誠信品牌的號召力、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務，不斷提升著企業(yè)的知名度和美譽度，讓企業(yè)發(fā)展的更壯大。 礦山行業(yè)屬于高危行業(yè)，稍有不慎，就有可能出現(xiàn)重大安全事故。曾延紅深知安全工作的重要性，他強調(diào)“安全生產(chǎn)事關職工的生命和財產(chǎn)安全，事關企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。” 他始終堅持把安全工作作為頭等大事來抓，把“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針貫穿到生產(chǎn)的全過程，全力打造安全標準化礦山。為能將安全工作落到實處，曾延紅按照“管理、裝備、培訓”并重的原則，在提高裝備水平的同時，強化安全管理和教育培訓工作，制定了嚴格的勞動紀律；為嚴密地控制好現(xiàn)場，實行了企業(yè)干部跟班，安全、調(diào)度、技術管理人員分片包干制度和中層干部現(xiàn)場交接班及班后匯報制度；確定每周一次的安全教育學習日，增強職工安全意識。企業(yè)自成立以來，未發(fā)生一起重大安全事故。 富蘊縣眾信礦業(yè)開發(fā)有限公司近年來創(chuàng)造了良好的社會和經(jīng)濟效益，得到了政府與社會各界的認可和贊譽：先進企業(yè)、安全生產(chǎn)先進企業(yè)，環(huán)保工作先進企業(yè)，納稅大戶，先進工會…… 談到員工與企業(yè)發(fā)展的關系，曾延紅說，企業(yè)發(fā)展的同時，員工的收入、福利、生產(chǎn)生活條件同步改善，同步發(fā)展，才能把以人為本的精神落到實處，才能建立和諧的勞動關系，企業(yè)才能具有不斷發(fā)展的動力。曾延紅以情感人，以理服人，以誠待人，以德育人。他將這一理念融入到企業(yè)的管理中，在企業(yè)內(nèi)部營造出一種相互理解、相互支持的人文環(huán)境。在眾信公司，對每一位同事，每一名員工，曾延紅都會真摯地與他們進行思想溝通。 生產(chǎn)忙碌的季節(jié)，他自己常忙的廢寢忘食，卻時刻把員工的冷暖放在心上。每逢節(jié)假日，他都會到生產(chǎn)一線慰問在崗職工，到伙房安排調(diào)劑伙食。他想辦法提高職工的福利待遇，每逢職工有了特殊困難，他都慷慨解囊，并號召員工為其捐資解困。 勞保用品關系到員工的身心健康和生命安全。本著服務一線，關愛員工的宗旨，眾信公司實行勞保用品隨用隨領制度，及時更換一線員工破損的勞保用品。公司工會定期組織員工進行體檢，建立員工健康檔案，確保員工的身體健康。在富蘊縣，眾信公司是最早為全體員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金的民營業(yè)企業(yè)之一。 公司幾年來勞動合同簽訂率都達到百分之百。金融危機期間，公司采取不停產(chǎn)、不減產(chǎn)、不裁員、不減薪等措施，保證了企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定。近幾年，眾信公司不斷提高職工收入水平，2012年職工平均月工資達到4000元比2011年提高了15%。作為執(zhí)行《勞動合同法》的民營企業(yè)典型，眾信公司先后得到了富蘊縣人大、勞動和社會保障局、總工會的肯定和表彰。 優(yōu)厚的工資待遇、舒適的生活條件，優(yōu)美的人居環(huán)境、豐富多彩的文化生活，使眾信公司的職工產(chǎn)生了自豪感和歸屬感。公司對員工的厚愛使他們飽含感恩之心，他們對事業(yè)充滿著激情，工作敬業(yè)。 曾延紅在不斷吸納引進國內(nèi)先進管理理念的同時，將中華民族的傳統(tǒng)美德融入企業(yè)管理之中，對“自強不息，厚德載物”、 “仁、義、禮、智、信”等博大精深的傳統(tǒng)文化有著自己獨到的見解。他要求員工忠于企業(yè)、熱愛家庭、尊老愛幼、遵紀守法，回報社會。他自己身體力行，率先垂范。 眾信公司在不斷發(fā)展的進程中，正象曾延紅本人一樣，始終將承擔社會責任放在重要的位置。企業(yè)在不斷的發(fā)展壯大中，不忘回報社會，幾年來他始終如一的關心我縣教育事業(yè)的發(fā)展，累計向縣城各中小學捐款6萬余元，累計向社會和貧困群體捐款達20余萬元；向汶川、玉樹地震災區(qū)累計捐款3.5萬元；為支援富蘊新農(nóng)村建設，企業(yè)免費為鄉(xiāng)村拉運石料，為農(nóng)牧民省去運費20多萬元。 曾延紅也相繼贏得了許多社會榮譽，獲得“富蘊縣優(yōu)秀企業(yè)家”、“突出貢獻企業(yè)家”等眾多榮譽稱號。曾延紅常說，眾信公司這些年的發(fā)展離不開社會各界的支持，企業(yè)在快速發(fā)展的同時，不能忘記自己的社會擔當。 在為事業(yè)奮斗的征程中，曾延紅戰(zhàn)勝了一道道險阻。面對未來，他又為自己定下了更新、更高的目標。他深知重任在肩，他正和全體員工一道，為創(chuàng)造眾信礦業(yè)更加美好的明天，貢獻自己的力量?。ü└澹褐袊拿骶W(wǎng)新疆站） 【道德點評】 曾延虹白手起家,投身礦業(yè)，冒著賠錢的風險幫助其他企業(yè)解燃眉之急，關心同事，回報家鄉(xiāng)，一直踐行“仁、義、禮、智、信”的中華傳統(tǒng)文化精華，是企業(yè)人的楷模。 |
