環(huán)衛(wèi)工人真正需要的，是由法律制度來保障的合法權(quán)益，是一份有尊嚴的勞動，而不是社會將其作為弱勢群體來關(guān)愛。 據(jù)媒體報道，近日，58歲的西安環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)因在工作期間烤火被炒“魷魚”，引發(fā)社會輿論關(guān)注后才得以保全飯碗。 環(huán)衛(wèi)工人不僅工作上干的都是臟活累活，工資僅相當于當?shù)刈畹凸べY標準，而且還經(jīng)常遭人歧視。南京市總工會一份關(guān)于南京市環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益現(xiàn)狀的調(diào)研顯示，因為收入有限，大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工住在小區(qū)車棚或臨時搭建的違章建筑里，還有的只能蝸居到橋洞下、鐵道旁、垃圾中轉(zhuǎn)站等。 理應被譽為“馬路天使”和“城市美容師”的一線環(huán)衛(wèi)工人，工作生活卻缺少應有的尊嚴，原因何在？ 筆者認為，首先是當前環(huán)衛(wèi)行業(yè)缺少人性化的制度設計。多數(shù)政府部門，都是通過公開招標的方式購買服務，用工管理和環(huán)衛(wèi)工的工資發(fā)放由環(huán)衛(wèi)公司負責。城市環(huán)衛(wèi)項目招標，多是價低者得，每個環(huán)衛(wèi)公司為中標，都會盡力壓低自己的勞動成本以增強競爭力，因此，大多數(shù)一線環(huán)衛(wèi)工人待遇過低。 其次，環(huán)衛(wèi)工人編制內(nèi)外“同工不同酬”。2013年初，全國人大代表、鞍山市環(huán)衛(wèi)工人范文學，曾向媒體披露：在鞍山，編制外的環(huán)衛(wèi)工人工資為每月900元，在編環(huán)衛(wèi)工的工資超過2800元。而據(jù)《人民日報》報道，我國目前400萬環(huán)衛(wèi)工人，有80%屬于編外的臨時工。正因為編制內(nèi)外“同工不同酬”，鄭州才出現(xiàn)過6名在編環(huán)衛(wèi)工低價雇人替自己干活的現(xiàn)代荒誕劇，哈爾濱也出現(xiàn)過“死也要死在編制里”的研究生爭當事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)工。 編制的門檻使得環(huán)衛(wèi)部門成了一個“養(yǎng)懶漢”的機構(gòu)。以鄭州為例，在編的一線環(huán)衛(wèi)工人1190名，加上管理人員共1890名，這么算下來，管理人員竟有700人，一個管理人員管理1.5個在編環(huán)衛(wèi)工。 在環(huán)衛(wèi)工作市場化改革中，給一線環(huán)衛(wèi)工人們提高收入，保障他們的合理回報，體現(xiàn)社會的公平公正，是政府部門應盡的職責。 令人欣慰的是，一些地方政府已經(jīng)逐漸意識到這一問題，為環(huán)衛(wèi)工人創(chuàng)造更多的愛心福利。比如，從今年2月起，新疆昌吉市政府買單，給近千名一線環(huán)衛(wèi)工人供應愛心早餐，寧波市環(huán)衛(wèi)工人每月可領取愛心早餐費，愛心早餐的補貼標準為每個早班出勤日７元。因為“丁權(quán)事件”，社會各界也紛紛發(fā)起“關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人”的愛心活動，捐錢捐物。一些媒體也呼吁公眾體諒環(huán)衛(wèi)工人的辛苦，不要亂扔垃圾。 不過，筆者認為，環(huán)衛(wèi)工人真正需要的，是由法律制度來保障的合法權(quán)益，是一份有尊嚴的勞動，而不是社會將其作為弱勢群體來關(guān)愛。在這方面，英國、德國、俄羅斯等國都有道路清潔方面的專門法律，將勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護用品等“國家規(guī)定”寫得清清楚楚，這些做法值得借鑒，只有長效而公平的機制，才能讓環(huán)衛(wèi)工人工作、生活得有尊嚴。（袁于飛） |
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