最近，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布公告，首次面向國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)優(yōu)秀人才到中央機(jī)關(guān)任職。這是中央機(jī)關(guān)貫徹全面深化改革部署，拓寬選人視野和渠道，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流的積極探索，是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善公務(wù)員調(diào)任機(jī)制的重要舉措。 廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。在新的歷史進(jìn)程中，完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，決定了我們比歷史上任何時(shí)期都更加需要人才、渴求人才、呼喚人才。人才蘊(yùn)藏在各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)階層，在經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化的條件下，需要為各類人才提供脫穎而出的上升通道和施展才華的廣闊天地，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)。 目前，黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位之間干部交流渠道還不夠通暢，有的單位用干部以部門、地域、單位劃線，干部調(diào)不進(jìn)、派不出。只有打破干部部門化，以更大氣魄、更寬視野、更大力度，努力把各方面優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)，才能做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。 不拒眾流，方為江海。拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍渠道，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的必然要求。中央機(jī)關(guān)面向國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員，堅(jiān)持依法推進(jìn)與積極探索相結(jié)合，改進(jìn)了公務(wù)員調(diào)任工作，搭建了公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的平臺(tái)，有利于干部資源的優(yōu)化配置，真正選拔出具有較強(qiáng)專業(yè)造詣和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才；有利于進(jìn)一步樹(shù)立重視基層實(shí)干的用人導(dǎo)向，通過(guò)公務(wù)員來(lái)源多元化促進(jìn)決策科學(xué)化；有利于進(jìn)一步規(guī)范中央機(jī)關(guān)進(jìn)人渠道，提高選人用人公信度，使更多的好干部脫穎而出。 中央機(jī)關(guān)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員是探索之舉、創(chuàng)新之策。搞得好，可以為建立健全黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系積累有益經(jīng)驗(yàn)。我們相信，隨著遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律和人才流動(dòng)規(guī)律的新舉措不斷推出，就一定能為各類人才施展才能、實(shí)現(xiàn)事業(yè)夢(mèng)想搭建更加廣闊的舞臺(tái)。（人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員） |
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