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　　新華社北京4月8日電（新華時評李偉）近日某知名高校校長在離任演說中痛批“有的人做學問,行忽悠之能事,有奶便是娘。有的人風骨全無,媚態(tài)幾許。”校長的遺憾引發(fā)出另一個話題,那就是滌清人才環(huán)境,為“老實人”撐腰護航。

　　社會上曾涌現(xiàn)過無數(shù)“老實人”,焦裕祿就是一個很好的典型。他對黨和人民的事業(yè)忠誠實干,對自己和家人要求嚴格,對同志純樸實在。用一生踐行“老實”二字的焦裕祿,成了永遠活在人民心中的“縣委書記的榜樣”。

　　人才聚,則事業(yè)興。做事任勞任怨、為人實在敦厚的“老實人”,是社會建設中的基石。正是有了各行各業(yè)“老實人”的存在,才保障了社會有序良性運轉。如若很多人都認為“老實”過了時、是“無能者”的代名詞,甚至愿意當“老實人”的越來越少,溜須拍馬反而受人稱贊,社會風氣何談清明?

　　如何才能讓社會上的“老實人”越來越多。很重要的一點就是嚴肅問責制度,狠剎住當前官帽掮客、“蘿卜招聘”、投機倒把等不正之風,為“老實人”營造一個良好的成長環(huán)境。

　　“做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派,帶頭做焦裕祿式的好黨員、好干部?！边@是中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組對各級領導班子和領導干部的最新要求。中央要求明確,需要的是以扎實有序的工作措施,認真加以貫徹落實。

　　用制度為“老實人”撐腰,不是一朝一夕的事。當務之急是建立、完善干部人才考核評價的科學體系和干部人才選拔任用的科學機制。堅持不懈抓下去,讓想干事、能干事、干得成事的“老實人”,有機會有舞臺,“不讓老實人吃虧”才能從理想照進現(xiàn)實。