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　　入職時簽下競業(yè)限制約定，離職不久跳槽至同行業(yè)公司，原公司申請勞動仲裁，要求員工小李支付違約金近34萬元并獲支持。心有不服的小李訴至法院。近日，上海閘北區(qū)法院作出一審判決，認(rèn)定小李應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，酌定支付違約金近4萬元。原公司不服，提起上訴，被上海市二中院駁回。

　　小李大學(xué)畢業(yè)后到本市一家投資咨詢公司工作，雙方于2012年6月簽訂為期兩年的勞動合同，約定由小李擔(dān)任項目助理。期滿后，雙方又續(xù)簽期限至2016年7月1日的勞動合同，約定由小李擔(dān)任項目經(jīng)理。合同約定：小李無論何種原因離職，未經(jīng)公司書面同意，在合同解除或終止后的一年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與公司有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)；公司則應(yīng)在競業(yè)禁止期限之一年內(nèi)按月向小李支付1000元補(bǔ)償費；如違約，小李需向公司一次性支付離職前年薪總額3倍的違約金。

　　去年3月25日，小李提出辭職，公司于當(dāng)日發(fā)出《解除勞動合同通知書》　并注明：雙方簽訂的競業(yè)禁止相關(guān)條款自即日起自動生效。后按約給付小李競業(yè)限制補(bǔ)償金2000元。沒出半個月，小李進(jìn)入滬上另一家投資咨詢公司工作。

　　原公司以小李構(gòu)成違約為由向區(qū)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求小李按其離職前年薪收入113226元的3倍即339678元償付原公司違約金；返還已收取的競業(yè)限制補(bǔ)償金2000元；繼續(xù)履約并停止為現(xiàn)公司工作。經(jīng)仲裁裁決，除按實際違約天數(shù)將返還競業(yè)限制補(bǔ)償金額調(diào)整為1586.21元外，對原公司的其余請求予以支持。

　　小李認(rèn)為自己現(xiàn)在從事的工作與原公司完全不同，兩家企業(yè)間不存在競爭關(guān)系，自己在原公司僅為普通員工，不掌握公司的商業(yè)和技術(shù)秘密，且違約金與補(bǔ)償金相比明顯偏高有失公允，故訴至法院。

　　上海閘北法院受理后查明兩家企業(yè)的經(jīng)營范圍高度相似，屬兩個從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)，由此認(rèn)定小李的行為構(gòu)成違約。雙方約定競業(yè)限制補(bǔ)償金總額為12000元，而違約金的總額高達(dá)339678元，兩者差距過于懸殊，故酌定以補(bǔ)償金的3倍支付違約金。

　　據(jù)此，法院判決小李繼續(xù)履行與原公司之間競業(yè)限制條款的約定至2016年3月25日；小李支付原公司違約金36000元；小李返還補(bǔ)償金1586.21元。原公司不服，提起上訴，被上海市二中院二審予以駁回。