“金江鄉(xiāng)得分：85.64，群眾滿意度第一；黃塘鄉(xiāng)得分80.56，群眾滿意度第二……”前不久，湖南省邵陽(yáng)縣委將全縣各單位的群眾滿意度得分情況在縣委大院門口向群眾進(jìn)行了公示，并以文件形式向各單位通報(bào)。 今年以來，邵陽(yáng)縣在全縣單位和干部中推行“形象積分制”，群眾滿意度是其中的一項(xiàng)分?jǐn)?shù)，積分還包括德能勤績(jī)廉各個(gè)方面。邵陽(yáng)縣委常委、組織部長(zhǎng)林彥博表示，推行“形象積分制”，目的就在于讓各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部積極為民辦實(shí)事，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。 邵陽(yáng)全縣240個(gè)單位參與打分，按照市管單位、黨群口、經(jīng)濟(jì)口、政法口和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等類別進(jìn)行分類排名，結(jié)果通過張榜、上網(wǎng)等形式對(duì)外公開。全縣副科以上干部在各自單位內(nèi)參與打分排名，得分情況在本單位內(nèi)通報(bào)。 為考準(zhǔn)考實(shí)單位、干部形象，邵陽(yáng)縣成立了干部形象積分考察組，采取走訪、測(cè)評(píng)、談心、發(fā)放民意調(diào)查問卷等多種形式獲取相關(guān)信息。這其中甚至包括查看茶館酒吧等娛樂場(chǎng)所消費(fèi)賬單等暗訪手段。 根據(jù)規(guī)定，連續(xù)兩次位居同類前3名的單位可評(píng)為優(yōu)秀單位，連續(xù)兩次落于同類后3名的單位，將對(duì)其“一把手”進(jìn)行誡勉談話、警告等，視情節(jié)調(diào)離崗位；連續(xù)兩次位于單位后兩位的干部，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，作年度不稱職處理。 看到公布在縣委大門口的積分排名結(jié)果，邵陽(yáng)縣塘渡口鎮(zhèn)鳳凰社區(qū)居民唐小南說：“哪些單位有沒有做事，做得好不好，老百姓真正有了發(fā)言權(quán)。”（記者 顏珂） |
