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　　新華社上海２月２９日電（記者楊金志、俞菀）取向硅鋼，向來有著“鋼鐵中的工藝品”、“鋼鐵皇冠上的明珠”等美譽(yù)。能否生產(chǎn)高質(zhì)量的取向硅鋼，被視為一個(gè)國(guó)家鋼鐵制造水平的重要標(biāo)志。日前，記者來到寶鋼集團(tuán)硅鋼部車間，被現(xiàn)代化的高科技設(shè)備所震撼，更被員工們銳意進(jìn)取、只爭(zhēng)朝夕的精神面貌所感染。

　　在人們的傳統(tǒng)印象中，煉鋼工廠里應(yīng)該是熊熊火光映襯著工人被熏黑的臉龐。而寶鋼集團(tuán)有限公司的工廠區(qū)卻仿佛一個(gè)森林公園！深綠色的樹影下，藍(lán)白相間的現(xiàn)代化廠房有序分布。

　　寶鋼硅鋼部第五分廠是寶鋼最新投入的生產(chǎn)線，堪稱當(dāng)代寶鋼的一個(gè)縮影。在身著整潔的米色制服、頭戴安全帽的工人帶領(lǐng)下，循著低沉的“隆隆”聲，記者走進(jìn)高約１７米、長(zhǎng)約４１２．５米、寬４２米的巨大生產(chǎn)車間，看到了用來生產(chǎn)取向硅鋼的４套巨型精密機(jī)組。這些機(jī)組形成一個(gè)完整的生產(chǎn)循環(huán)，將粗鋼產(chǎn)品加工為一垛垛成品鋼板卷，厚度分別為０．２３、０．２７和０．３毫米。大型龍門吊等智能機(jī)械化操作系統(tǒng)解放了人力，中心操控室里的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)監(jiān)控已經(jīng)取代流水線操作，成為一線員工最重要的職責(zé)之一。

　　“取向硅鋼是一種科技含量非常高的產(chǎn)品，需要通過十幾道工序，精確溫度、成分控制的共同作用，讓原本無序的普通鋼鐵晶粒自發(fā)排成整齊一致的隊(duì)列，將材料的電磁性能發(fā)揮到極致。”硅鋼部黨委書記蔡志慶介紹說，對(duì)自主技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　為了國(guó)家實(shí)體經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)的振興，為了提升品牌產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力，寶鋼迎難而上，堅(jiān)持“依靠職工辦企業(yè)”的思路，發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)，加快“高技能型”員工隊(duì)伍建設(shè)。

　　“技能健身房”就是特色載體之一。在硅鋼部廠房的不遠(yuǎn)處，有一座墻白門藍(lán)的“神秘小屋”。推門進(jìn)去，只見２０余位一線骨干員工一邊仔細(xì)觀看幻燈片，一邊熱烈討論。

　　已有４年多工齡的吳美洪告訴記者，硅鋼部大部分“能工巧匠”都是從“技能健身房”里鍛煉出來的。大家現(xiàn)場(chǎng)研究，以問題和項(xiàng)目為導(dǎo)向展開討論，在“亦師亦友”的融洽氛圍中很快得到技能提升?！拔覀冞€自編了教材，總結(jié)部門案例和常見問題。”吳美洪幽默地說。

　　記者看到，“技能健身房”的四周擺著各種“健身裝備”?！斑@臺(tái)光學(xué)金相顯微鏡，主要用來看鋼材的微觀結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)員工適應(yīng)性與精準(zhǔn)操作力；這里是１００多種表面質(zhì)量缺陷的鋼材樣本，立足現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練員工辨析力；這里是用戶對(duì)個(gè)別瑕疵產(chǎn)品的意見反饋，大家看后可以引以為戒?！惫桎摬考o(jì)委書記、工會(huì)主席王彥偉一一介紹說。

　　據(jù)悉，硅鋼部“技能健身房”創(chuàng)建以來已累計(jì)培訓(xùn)１５００多人次。２２個(gè)群眾性科技創(chuàng)新小組共受理專利４２項(xiàng)、認(rèn)定技術(shù)秘密１３８項(xiàng)、實(shí)現(xiàn)合理化建議創(chuàng)效益４０９３萬元。正是這樣的成長(zhǎng)平臺(tái)，讓以青年員工為主體的硅鋼部，在２０１１年用占公司９．０５％的產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)了２１．９９％的利潤(rùn)。

　　“氣順、心順，才能生產(chǎn)順，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成?！惫桎摬康诙謴S黨支部書記袁峰自豪地說，包括硅鋼部在內(nèi)的寶鋼能夠取得今天的成績(jī)，除了通過頂層設(shè)計(jì)加強(qiáng)指導(dǎo)力度之外，更重要的是員工們兢兢業(yè)業(yè)、不斷自我突破，在這里找到了事業(yè)的激情，找到了人生的歸屬感。