全面推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在擔當。2015年，中央紀委深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，圍繞黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作大局，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責的主責主業(yè)，持續(xù)深化“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”，始終堅持“好干部”的標準，推進組織人事制度創(chuàng)新，嚴格監(jiān)督管理，著力打造忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍，各項工作取得積極進展。
落實三個《提名考察辦法》，強化上級紀委對下級紀委領(lǐng)導
黨的十八屆三中全會決定第36條提出，“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”，中央辦公廳印發(fā)了?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀委書記副書記、中央紀委派駐紀檢組組長副組長和中管企業(yè)紀委書記副書記提名考察辦法。三個《提名考察辦法》進一步明確省區(qū)市紀委書記副書記、中央紀委派駐紀檢組組長副組長、中管企業(yè)紀委書記副書記的提名條件、干部來源、提名考察程序，推動紀檢工作雙重領(lǐng)導體制具體化、程序化、制度化。
一年來，在黨中央統(tǒng)一領(lǐng)導下，中央紀委認真落實三個《提名考察辦法》，會同中組部做好省區(qū)市紀委書記副書記、中央紀委派駐紀檢組組長副組長的提名考察工作；會同中組部、國務(wù)院國資委黨委做好中管企業(yè)紀委書記副書記的提名考察工作。指導各省區(qū)市制定下發(fā)紀委書記副書記提名考察辦法。
中央紀委組織部有關(guān)負責人表示，三個《提名考察辦法》只是增加了上級紀委對下級紀委書記、副書記提名、考察工作的權(quán)重，必須堅持黨管干部的原則，始終把紀檢監(jiān)察干部放在黨的干部隊伍“大池子”里，依靠各級黨委、紀委和組織部門的齊心協(xié)力，真正把敢于堅持原則，勇于監(jiān)督執(zhí)紀問責的優(yōu)秀干部選出來，全面統(tǒng)籌選拔、培養(yǎng)、使用、交流等工作。
加大干部交流力度，提升監(jiān)督執(zhí)紀能力
一年來，中央紀委機關(guān)拓寬選人用人視野，堅持五湖四海、任人唯賢，注重德才兼?zhèn)?、以德為先，從系統(tǒng)內(nèi)外選調(diào)一批工作骨干，充實力量。通過公務(wù)員考錄、遴選、接收安置軍轉(zhuǎn)干部和公開招聘等方式為委部機關(guān)、直屬單位和派駐機構(gòu)補充干部，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。創(chuàng)新干部選拔任用方式，堅持注重實績、群眾公認，強化組織推薦、考察、使用干部責任，探索實行干部選拔任用紀實制度，破除唯票、唯分、唯年齡取人問題，注重從具有基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷、履行主體責任和監(jiān)督責任表現(xiàn)突出的干部中提名領(lǐng)導班子人選。加大干部交流力度，鍛煉、培養(yǎng)和考驗干部。做好干部掛職鍛煉工作，把有潛力、有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部和業(yè)務(wù)骨干放到基層一線、艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境經(jīng)歷鍛煉。
通過探索中央紀委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位職能調(diào)整，持續(xù)深化“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”。在干部工作中，堅持“全覆蓋、分層次、抓重點”，探索“走出去”與“請進來”相結(jié)合的工作調(diào)研和干部考察方式，集中調(diào)研走訪各廳部室局和直屬單位、派駐機構(gòu)，同中央企業(yè)紀檢部門交流座談，對各省區(qū)市紀委班子進行走訪。結(jié)合調(diào)研走訪摸底掌握的情況，幫助解決實際問題，及時提供政策支持和指導。結(jié)合干部集中培訓，通過座談交流、個別約談、群眾口碑等途徑熟悉干部、了解情況。督促省級紀委開展“三轉(zhuǎn)”回頭看和整改，防止職能發(fā)散現(xiàn)象反彈。
2015年，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)努力提高干部教育培訓的針對性、實效性。中國紀檢監(jiān)察學院等培訓機構(gòu)全年共培訓紀檢監(jiān)察干部3.8萬余人。培訓內(nèi)容上，把學習黨的十八大和歷次中央全會精神、習近平總書記系列重要講話精神、十八屆中央紀委歷次全會精神，以及黨章、廉潔自律準則、黨紀處分條例和巡視條例等作為重點，強化黨的理論教育、黨性教育和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)。方式方法上，增加問答式、座談式、模擬式等培訓方式，開設(shè)“學員論壇”“學思踐悟座談會”，不斷提高培訓質(zhì)量。
落實干部“能上能下”要求，防止“燈下黑”
堅持正人先正己，打鐵自身硬，全面從嚴加強干部監(jiān)督管理，防止“燈下黑”。中央紀委高度重視干部個人有關(guān)事項報告的抽查核實和干部檔案審核工作，堅持凡提必核、凡調(diào)必核，對擬提拔人選、擬選調(diào)人選均進行重點核查。2015年，根據(jù)核查發(fā)現(xiàn)的問題，共取消了9名中央紀委機關(guān)局處級領(lǐng)導職務(wù)人選和省區(qū)市紀委監(jiān)察廳（局）廳局級領(lǐng)導職務(wù)人選的提名考察資格。
黨的十八大以來，中央紀委堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，通過走訪調(diào)研、加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、開展談心談話等方式，深入了解掌握干部表現(xiàn)情況，對能力不適應(yīng)、工作不在狀態(tài)、紀律意識淡薄、群眾反映較大的干部，在深入調(diào)查核實后，及時進行組織調(diào)整。3年來，全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)共處分違紀干部3400多人。（記者 姜 潔）
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