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　　西周時期，周公姬旦禮賢下士，殷切求才。在洗頭或吃飯時，聽說有賢士來見，便把濕漉漉的頭發(fā)扎起來，將吃進嘴里的飯吐出來，趕忙去接待，唯恐因怠慢而失去人才?！爸芄虏?，天下歸心”，被傳為千古佳話。

　　近年來，一些地方競相以重金招引人才。十萬元獎博士，百萬元聘院士，引才價碼不斷攀升，但效果難說盡如人意。探其原因，主要還是缺乏真心誠意，缺少對人才心愿和需求的了解。

　　大凡人才，都有自己的信仰和追求?！按驍喙穷^還有肉，割掉皮肉還有筋，只要還有一口氣，爬也要爬到延安去！”當年，延安的生活環(huán)境極為艱苦，更談不上有重金獎賞，為什么吸引了那么多熱血青年、仁人志士？是崇高的理想和信仰。新中國成立后，錢學(xué)森等一批杰出科學(xué)家，毫不貪戀海外金錢和地位，甚至冒著生命危險，沖破重重阻撓，回到祖國懷抱，也正是出于強烈的愛國情懷和報國之志。

　　時下，新一輪海外高層次人才回國潮正在興起。一份問卷調(diào)查顯示：選擇“報效祖國，為祖國的科研事業(yè)出力”作為回國主要原因的，分別占海歸高層次創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才的86.5%和78.7%。有位國家“千人計劃”專家說：“如果要追問驅(qū)使我回國的動力，答案只有一個，就是源于我對中國夢的信仰，源于我把生命中的一切融入祖國母親血液中的渴望。”

　　“鳳非梧桐不棲?！睂θ瞬艁碚f，他們最看重的通常并非錢財，而是事業(yè)發(fā)展的環(huán)境和平臺。一個在上海浦東創(chuàng)業(yè)的香港高管人員坦言：在來內(nèi)地創(chuàng)業(yè)之前，曾對不少地方的人才政策進行了比較。與一些地方給車給房給資金的“大獎”相比，浦東的補助資金只是“毛毛雨”。自己之所以選擇了浦東，主要是這里創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和平臺比較好，辦事扯皮少。

　　“士為知己者用”。在人才的眼里，了解和相知、共識與信任，比什么都重要。中科院工程熱物理研究所對外轉(zhuǎn)讓一項微小型燃氣輪機生產(chǎn)技術(shù)成果，多地競相上門爭取，最后竟出人意料地落在安徽合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。問及緣由，研究所一位專家說：“巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的基礎(chǔ)條件雖不是很好，但對微小型燃氣輪機的生產(chǎn)狀況、發(fā)展前景及面臨的市場機遇和風(fēng)險，有的甚至比我們了解得還多，這是非常難得的?！?/p>

　　引才的關(guān)鍵是引心。首在知心。要贏得人才的信任和向往，先得貼近人才，了解人才，懂得人才的心愿與需求，尊重人才的特殊稟賦和個性，主動與人才交朋友。這種情感上的投入，往往要勝過千金萬銀。貴在誠心。精誠所至，金石為開?！爸芄瞻l(fā)吐哺”“劉備三顧茅廬”，憑的就是誠意和真情。對人才若虛情假意，將敬才愛才僅掛在嘴上，把人才只當作招牌和擺設(shè)，真正的人才是不會來的，即使來了也還是要走的。重在用心。成事之道，在于用心。只有用心為人才打造事業(yè)發(fā)展的平臺，營造良好的工作、生活環(huán)境，人才的聰明才智才能發(fā)揮出來。也惟有如此，人才才能引得來，留得住，干得好。