易煉紅 要把“指揮棒”用于推動干部隊伍建設，考核結果與干部的“面子”“票子”“位子”掛鉤，打破“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”的慣性，以轉型創(chuàng)新發(fā)展的實績來論英雄、排座次、定獎懲 推進長沙轉型創(chuàng)新發(fā)展，最終要落實到一個“干”字上。只會說不會干，只揮手不動手，就沒有績效和能力可言。唯有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體行動和實際效果，才能實現(xiàn)自我價值、贏得群眾贊譽。我們要始終牢記：靠實干立身，憑實績進步，以想干凝聚力量、以敢干展示氣魄、以會干增強本領，努力干出長沙轉型創(chuàng)新發(fā)展的新作為、新氣象、新局面。 要進一步解決“怎么看”的問題，切實端正政績觀。對績效考核怎么看，說到底是政績觀問題。作為領導干部，要有功成不必在我，建功必須有我的責任擔當。在對待政績上提升“風物長宜放眼量”的境界，在對待事業(yè)上揚起“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗豪情。要有“做官務必做事，做事決不作秀”的務實精神。做事實在，干事用心，困難面前能迎難而上，危難面前能臨危不懼，緊要關頭能挺身而出，全身心投入工作，把群眾的所想、所急、所盼，變成自己的所干、所為、所成。要有“看重組織考核，更重群眾感受”的公仆情懷，既接“天線”，也接“地氣”，把群眾的評判、群眾的感受、群眾的訴求表達、群眾的利益維護貫徹到政績考核中。 要進一步解決“怎么考”的問題，不斷優(yōu)化指揮棒。發(fā)展要求不同，指揮棒的導向也不同。要把指揮棒揮向轉型創(chuàng)新發(fā)展。要按照中央要求和湖南省委的工作部署，突出考核經(jīng)濟轉型創(chuàng)新、城市轉型創(chuàng)新和社會轉型創(chuàng)新，從傳統(tǒng)的粗放型發(fā)展方式、管理模式中跳出來，走好走實轉型創(chuàng)新發(fā)展之路。要把“指揮棒”調(diào)得更加精準有效，按照統(tǒng)籌兼顧、分類指導、精簡高效的原則，將定性與定量、年終考核與平時考核、綜合考核與專項考核充分結合起來，做到少而精、精而準，區(qū)別對待，因地制宜。要把“指揮棒”用于推動干部隊伍建設，考核結果與干部的“面子”“票子”“位子”掛鉤，打破“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”的慣性，以轉型創(chuàng)新發(fā)展的實績來論英雄、排座次、定獎懲。 要進一步解決“怎么干”的問題，持續(xù)提升執(zhí)行力。事業(yè)不是喊出來的，是干出來的。仍然要強調(diào)：千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；千招萬招，不能落實就是虛招；千條萬條，不去落實就是白條。為官者必須有為。要按照干勁鼓足到位、責任擔當?shù)轿弧⒛繕思毣轿?、措施跟進到位的要求，牽住項目建設的“牛鼻子”，打好改革創(chuàng)新的攻堅戰(zhàn)，推進城市管理的常態(tài)化。要拿出奮斗的激情、釘釘子的精神和對人民群眾的真感情，疏通腸梗阻，打通“最后一公里”，切實把轉型創(chuàng)新發(fā)展的理念、辦法、機制落實到每一項具體工作中。不僅要干，而且要干在實處、干出實效。（記者 呂明軍） |
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