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　　不久前，廣西南寧市首次執(zhí)行領導干部任職前法律知識考試制度，對全市870名新提拔的、非人大常委會任命的領導干部，進行任職前法律知識考試，考試成績將作為領導干部正式任職的重要依據。按相關制度規(guī)定，考試每年舉辦一次，形成長效機制。

　　按照依法治國和推進國家治理體系、治理能力現代化的要求，領導干部任職需過“普法關”的做法，確有必要普及和推廣。

　　推進國家治理體系和治理能力現代化，應高度重視法治問題，采取有力措施全面推進依法治國。在建設法治中國過程中，各級領導干部作為改革開放和社會主義事業(yè)的引領者和踐行者，擔負著落實黨的政策和國家法律法規(guī)的重任，更應是普法教育的重點對象。如果領導干部不具備必要的法律知識，甚至不懂法，那么依法行使權力、保障權力在法律規(guī)范內運行，就會成為一句空話。領導干部在行使權力時，違法違規(guī)現象就更易發(fā)生。

　　知行合一、行勝于言。但基本的前提，是首先要“知”。改革步入深水區(qū)，社會環(huán)境日趨復雜，利益訴求更趨多遠，憑老經驗、老辦法很難從根本上解決問題，必須全面和熟練掌握法律這把“金鑰匙”，依法依規(guī)破解錯綜復雜的社會矛盾，推進經濟社會的有序發(fā)展。因此，必須不斷強化領導干部的法律知識培訓，讓各級領導干部，特別是基層干部更好地學會用法律的視角思考問題、用法律的手段解決問題，依法行政水平才能得到有效提高。這就注定領導干部的法律培訓不能淺嘗輒止、走馬觀花，只知道個大概就滿足。

　　與此同時，領導干部手中都擁有一定的權力。在各種誘惑面前，稍不清醒便會滑向違法甚至犯罪的谷底。習近平總書記強調，要加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里。國家法律，就是防止腐敗的“籠子”。一方面，要強化對權力的監(jiān)督，讓“籠子”有力有效；另一方面，作為行使權力的領導干部，首先要明白“籠子”的界限在哪里，哪些是不能觸碰的“法律紅線”。領導干部在任職前加強學習掌握法律法規(guī)知識，用違法案例警醒自身，就等于把杜絕和鏟除可能出現的亂用權、違法用權土壤的關口前移，讓領導干部正確看待手中的權力，學會依法依規(guī)用好手中的權力，避免在運用手中權力時出現行使不當和違法違規(guī)行為，對法律心存敬畏，有利于在以后的用權中手握戒尺、慎獨慎微，并做到在遵守黨紀國法的同時，以身作則，帶領大家共同遵紀守法，引導社會形成建設法治中國的正能量。

　　“沒有規(guī)矩，不成方圓”。領導干部有了法律知識做思想基礎和行動保障，就更容易在行使權力中不好高騖遠，不脫離實際，遵守法律法規(guī)，遵循客觀實際，更好地依法行政，強化更多的責任與擔當，樹立正確的“政績觀”，做到“為官一任，造福一方”。(趙陽)