從本月起，大多數(shù)企業(yè)開始發(fā)放高溫費，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，單位若不發(fā)高溫費，則是違反了相關(guān)法律法規(guī)。 高溫費從法律上保障勞動者的合法權(quán)益，既體現(xiàn)了對勞動者的人性化關(guān)懷，也彰顯了以人為本的執(zhí)政理念正向弱勢群體覆蓋。 問題是，能夠領(lǐng)到高溫費的露天作業(yè)人員還要在炎炎夏日下“冒酷暑、戰(zhàn)高溫”，雖然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑戰(zhàn)，容易引發(fā)中暑或高溫傷亡事故。于是，讓廣大露天作業(yè)人員特別是農(nóng)民工避開高溫時段的高強度作業(yè)，已成為不容回避的話題。畢竟，機器在高溫環(huán)境下運轉(zhuǎn)尚且需要有良好的冷卻系統(tǒng)，而露天作業(yè)人員乃血肉之軀，更需要有良好的“冷卻系統(tǒng)”，用工單位應(yīng)該充分考慮露天作業(yè)人員的健康和生命安全，保障其基本權(quán)益。 事實上，《勞動法》規(guī)定：勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這就是說，露天作業(yè)人員特別是農(nóng)民工在高溫下勞動，其權(quán)益應(yīng)得到保護。如何保護呢？發(fā)高溫費雖是一種保護方法，并不能保障露天作業(yè)人員的身體與生命的安全。 何況，許多單位不發(fā)高溫費，員工也不會冒著被解聘的風(fēng)險與單位較真，有關(guān)執(zhí)法部門若不從嚴查處，這種規(guī)定也會成了一紙空文。 保障勞動者的合法權(quán)利，在執(zhí)法中體現(xiàn)人性化關(guān)懷。高溫時理應(yīng)給露天作業(yè)人員放“高溫假”?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。 “完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”。而體面勞動，意味著“體面的工作必須是安全的工作”，從這個角度上講，給露天作業(yè)人員發(fā)高溫費，是必要的，但高溫費不能沖抵“高溫假”，而是要讓高溫休假成為勞動者避免在危險環(huán)境中工作的一種權(quán)利，真正體現(xiàn)社會的文明和時代的進步。（呂好玫） |
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