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　　公務(wù)員考試出現(xiàn)若干零分的情況并不少見，昆明這一崗位的招錄也可能是恰好出現(xiàn)了戲劇化的一幕。但公眾一邊倒的疑慮，是在見到不少“蘿卜招聘”之后形成的心理定式。

　　“23人參加考試，卻只有一個(gè)125.5分的第一名成績(jī)，其余22人成績(jī)?nèi)繛榱惴帧！?月22日，對(duì)云南省公務(wù)員考試成績(jī)的質(zhì)疑出現(xiàn)在許多門戶網(wǎng)站的首頁(yè)上。

　　事情緣起于中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會(huì)保障廳和云南省公務(wù)員局聯(lián)合公布的2014年云南省公務(wù)員考試成績(jī)。成績(jī)公開后，有網(wǎng)友通過(guò)微博爆料稱，昆明西山區(qū)稅務(wù)局崗只有一個(gè)125.5分的第一名成績(jī)，其余22人成績(jī)?nèi)繛榱惴帧?/p>

　　這件蹊蹺的事情迅速引發(fā)了輿論圍觀。云南省公務(wù)員局隨后召開了簡(jiǎn)短的新聞發(fā)布會(huì)，表示：22個(gè)零分人員屬缺考，具體原因正在調(diào)查，會(huì)及時(shí)向社會(huì)公布調(diào)查結(jié)果，如有違紀(jì)違規(guī)行為，將按規(guī)定進(jìn)行處理。

　　集體缺考，恐怕不能完全為人們解疑。網(wǎng)友更關(guān)心的是，這22個(gè)零分因何集中在這一個(gè)崗位上？22人集體缺考的原因何在？第一名也是唯一一名有成績(jī)的考生又是什么家庭背景？局面越反常，越需要一份詳細(xì)確鑿的解釋，一句“正常現(xiàn)象”只能讓人產(chǎn)生“肯定不正?！钡姆聪虿聹y(cè)。

　　公務(wù)員考試出現(xiàn)若干零分的情況并不少見，昆明這一崗位的招錄也可能是恰好出現(xiàn)了戲劇化的一幕。但公眾一邊倒的疑慮，是在見到不少“蘿卜招聘”之后形成的心理定式。2010年，福建屏南縣財(cái)政局下屬的收費(fèi)票據(jù)管理所招聘工作人員竟要求要國(guó)外學(xué)士學(xué)位、國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)，這讓人們見識(shí)了什么叫崗位的“量身定做”；2013年，廣西百色市國(guó)土資源局招聘土地市場(chǎng)管理所管理人員的要求是“經(jīng)濟(jì)、行政管理和音樂表演專業(yè)”，和“本市系統(tǒng)未入編復(fù)轉(zhuǎn)軍人”，此事更讓“蘿卜招聘”成了流行語(yǔ)。此類經(jīng)歷，讓公眾在面對(duì)有疑點(diǎn)的公職人員選拔時(shí)，都會(huì)下意識(shí)地以“有貓膩”立論。

　　公務(wù)員逢進(jìn)必考、逢考必公開，幾乎是今天所有就業(yè)招聘中最為公平、最大限度剔除了歧視性因素的一個(gè)。從嚴(yán)格性和正規(guī)性來(lái)講，它當(dāng)然不能與以上所提到的事業(yè)單位招聘同日而語(yǔ)。但這種區(qū)別也恰恰是公眾對(duì)“22個(gè)零分”如此敏感的原因：它要么沒有貓膩，如有貓膩勢(shì)必是被更大的權(quán)力所操縱，背后勢(shì)必有著范圍更廣的權(quán)力尋租和更大規(guī)模化的利益鏈。這種疑慮，反向而言，也是對(duì)公考社會(huì)公平底線意義的關(guān)注與珍惜。

　　此外，關(guān)于“22個(gè)零分”的質(zhì)疑也給了地方政府兩點(diǎn)警醒，一是公權(quán)力要習(xí)慣于被公眾盯著，被監(jiān)督和回應(yīng)監(jiān)督勢(shì)必會(huì)成為今后政府運(yùn)轉(zhuǎn)的常態(tài)；二是德政如玉、公信如瓷，某個(gè)地方、某個(gè)系統(tǒng)干出來(lái)的違規(guī)事情，往往會(huì)將所有公職機(jī)關(guān)標(biāo)簽化、往往要所有地方政府在輿論上為其買單。因此即便確系正常情況，云南此次也要為“22個(gè)零分”付出調(diào)研和解釋的成本。

　　“具體原因正在調(diào)查”，意味著會(huì)有更詳細(xì)、令人信服的解釋。希望這個(gè)解釋為時(shí)不遠(yuǎn)，至少能來(lái)得及呵護(hù)公眾對(duì)公務(wù)員考試的信任。 (劉白)