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　　2009年5月,習(xí)近平同志在《求是》雜志上發(fā)表的《結(jié)合新的實際大力弘揚焦裕祿精神》一文強調(diào)“親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實、迎難而上、無私奉獻的焦裕祿精神”永遠不過時;近日他在河南蘭考考察時,再次提出要大力學(xué)習(xí)、弘揚焦裕祿精神。焦裕祿精神之所以能夠“跨越時空、歷久彌新”,是因為它有很強的時代意義;弘揚焦裕祿精神就是要踐行立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨,樹立正確的群眾觀、價值觀和權(quán)力觀。

　　改革時代呼喚“群眾至上、親民愛民”的焦裕祿精神

　　人民群眾是創(chuàng)造歷史的主體,“一切為了群眾、一切依靠群眾”是黨的群眾觀點,無論過去、現(xiàn)在和將來,都需要焦裕祿同志那樣的“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷。在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時期,利益格局日益多元化,利益集團得以出現(xiàn)并希望固化其既得利益,使得各級領(lǐng)導(dǎo)干部的公共決策與公共行政時常面臨著代表群眾利益還是代表利益集團利益的選擇。盡管沒有一個領(lǐng)導(dǎo)干部承認自己不代表群眾的利益,然而是否能像焦裕祿同志那樣對群眾動真情、用真心、做實事,已成為新時期檢驗一個領(lǐng)導(dǎo)干部合格與否的試金石。黨的十八屆三中全會吹響了全面深化改革的號角,其重要任務(wù)之一就是打破現(xiàn)有不合理的利益藩籬,建立有利于全體人民的公平正義的利益格局。在這樣一個改革的時代,特別需要一大批信奉群眾至上、代表群眾利益、曉群眾所需、知群眾冷暖、急群眾所急、與群眾同呼吸共命運的領(lǐng)導(dǎo)干部。因此,焦裕祿精神應(yīng)成為所有改革者的精神支柱,弘揚焦裕祿精神的第一要義就是要堅持正確的群眾觀。

　　改革時代需要“迎難而上、艱苦奮斗”的焦裕祿精神

　　焦裕祿同志生活的年代,面對的是經(jīng)濟落后、人民生活比較困難和其工作所在地河南蘭考縣的不理想的生態(tài)環(huán)境。焦裕祿同志以“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神,帶領(lǐng)當(dāng)?shù)厝嗣窨朔艘粋€又一個的困難。盡管今天我們已進入了小康社會,但我們?nèi)悦媾R著許許多多的困難,改革進入了深水區(qū),社會矛盾不斷凸顯,國際環(huán)境異常復(fù)雜,人均資源嚴重不足,生態(tài)環(huán)境不斷惡化等難題不斷涌現(xiàn)。這就決定了當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人有一個嶄新的重要而艱難的使命,那就是必須敢于擔(dān)當(dāng),敢于迎難而上,以壯士斷腕的氣魄,通過全面深化改革,破解制約中國社會健康快速發(fā)展的體制機制障礙,加快推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,不斷完善中國特色社會主義制度,不斷實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。在這一歷史進程中,我們同樣不能缺失不畏艱難、艱苦奮斗的焦裕祿精神。

　　“清正廉潔、無私奉獻”的焦裕祿精神永不過時

　　焦裕祿同志艱苦樸素、兩袖清風(fēng)、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操和一個個感人事跡,讓一代又一代的人們深受教育。焦裕祿同志信奉的“群眾的利益是最高利益”的價值觀和“權(quán)為民所用”的權(quán)力觀,應(yīng)永遠成為所有領(lǐng)導(dǎo)干部的座右銘。公權(quán)不能私用是人類對權(quán)力使用要求的普遍準則,為了人民的利益無私奉獻是中國共產(chǎn)黨人賦予自己的責(zé)任。在新的歷史時期,我們在堅持對日益侵害黨和國家肌體的腐敗現(xiàn)象零容忍和老虎蒼蠅一起打的同時,還必須用焦裕祿精神教育廣大干部,使他們樹立正確的價值觀和權(quán)力觀,筑牢心理防線,提高自覺抵制腐敗的能力。

　　弘揚焦裕祿精神取得實效關(guān)鍵在于科學(xué)有效的培育機制

　　大力學(xué)習(xí)、弘揚焦裕祿精神,不能僅靠一陣風(fēng)的倡導(dǎo)和宣傳,其能否取得實效的關(guān)鍵在于著力構(gòu)建科學(xué)有效的培育機制。一是要構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部愿踐行焦裕祿精神的精神動力機制。要把焦裕祿精神納入對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育的重要內(nèi)容,通過創(chuàng)新教育方式方法、營造正確的輿論導(dǎo)向,使焦裕祿精神真正內(nèi)化為領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念和精神力量,成為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對經(jīng)濟市場化、文化多元化時代價值選擇的思想武器,從而產(chǎn)生自覺自愿踐行焦裕祿精神的內(nèi)在動力。二是要構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部想踐行焦裕祿精神的制度激勵機制。要改革干部選拔任用和考核制度,完善干部管理等各種制度,真正重用那些親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實、迎難而上、無私奉獻的領(lǐng)導(dǎo)干部,狠剎“干得好不如吹得好、干得實不如跑得勤”的歪風(fēng)邪氣,形成鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部“目光向下、心系群眾”的凝聚正能量的激勵機制。三是要構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部要踐行焦裕祿精神的外在約束機制。要完善組織監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督,加大反腐力度,加大對“四風(fēng)”的整治力度,堅決查處一切損害群眾利益的行為,大力營造風(fēng)清氣正的官場文化,塑造領(lǐng)導(dǎo)干部必須踐行焦裕祿精神的權(quán)力運行軌道。（詹文都 廣東省科學(xué)社會主義學(xué)會副會長、廣東外語外貿(mào)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃處處長、教授）