——學(xué)習(xí)習(xí)近平同志關(guān)于選人用人重要講話中的哲學(xué)思想
“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！睆闹袊?guó)共產(chǎn)黨的建黨歷史看，選人用人始終是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題。但選人用人又是世界公認(rèn)的難題，因?yàn)閺娜伺c物的比較而言，人在知識(shí)、能力、情感、價(jià)值觀、個(gè)性等方面，充滿了諸多可變的因素，因而選人用人就難以有單一的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。南宋思想家陸九淵曾經(jīng)發(fā)出這樣的感慨：“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。” 認(rèn)識(shí)事物必須把握規(guī)律，選人用人也須如此。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平同志在多個(gè)場(chǎng)合，就選人用人發(fā)表了多次講話。講話內(nèi)容，不僅繼承了我黨歷史上選人用人的寶貴經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)、新情況、新問(wèn)題，提出了許多選人用人的新理念、新方法。通過(guò)學(xué)習(xí)這些講話，我們可以發(fā)現(xiàn)，習(xí)近平同志在選人用人方面始終堅(jiān)持用辯證唯物主義的觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)選人用人的規(guī)律，始終堅(jiān)持用唯物辯證法的思想踐行選人用人的方法。 用辯證思維看待選人用人的德才標(biāo)準(zhǔn) 習(xí)近平同志在2013年6月召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：“我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。”“好干部”五條標(biāo)準(zhǔn)的提出，與我黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)高度一致，也是新形勢(shì)下“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步發(fā)展和細(xì)化。 要以辯證統(tǒng)一的思維處理好德與才的關(guān)系，兩者雖然是識(shí)人的不同維度，但兩者之間并不是相互對(duì)立、此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，必須要把“以德為先”作為“德才兼?zhèn)洹钡那爸脳l件。中國(guó)自古就有“先做人，后做官”的先人教誨，雖然“才”是施展能力、取得業(yè)績(jī)的重要基礎(chǔ)，但缺少了“德”，能力和業(yè)績(jī)就失去了正確方向，甚至成為禍害。在德才標(biāo)準(zhǔn)方面，前些年一些地方和部門曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)將“德”與“才”對(duì)立起來(lái)的傾向，認(rèn)為用干部不求“十全十美”，只要干部有能力、有水平，在德方面的可以降低一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。甚至有人將操守方面的某些缺陷，作為“有性格”、“有個(gè)性”的象征，拿“缺德”、“低俗”當(dāng)“魅力”。這種傾向不僅使一些干部放松了對(duì)自己思想道德、職業(yè)道德的要求，而且長(zhǎng)此以往難以塑造干部隊(duì)伍的清風(fēng)正氣，甚至滋生歪風(fēng)邪氣。 因此，習(xí)近平同志提出的好干部五條標(biāo)準(zhǔn)，尤其在干部的思想道德方面提出嚴(yán)格要求，不僅對(duì)以往“德”方面出現(xiàn)的“虛化”、“弱化”問(wèn)題，提出更具體、更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和解決措施，而且用辯證統(tǒng)一的思維將“德”與“才”兩者的關(guān)系有效揭示出來(lái)，使“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人原則真正落到實(shí)處。 用辯證思維處理好干部考核的科學(xué)有效和簡(jiǎn)便易行的關(guān)系 習(xí)近平同志指出，把好干部選用起來(lái)，需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。要緊密結(jié)合干部工作實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)，深入研究，不斷改進(jìn)，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制。 干部考核是干部選任工作的前置性、基礎(chǔ)性工作。盡管這些年組織部門對(duì)干部考核工作進(jìn)行了深入研究，并出臺(tái)了相關(guān)辦法，但是在現(xiàn)今中國(guó)國(guó)情之下，如何在干部考核中處理好科學(xué)有效與簡(jiǎn)便易行之間的關(guān)系，是一項(xiàng)十分艱巨和富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，突出表現(xiàn)的問(wèn)題有：一是考核內(nèi)容側(cè)重于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、形象工程、短期政績(jī)等顯性、容易量化的指標(biāo)，而輕視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略、基本公共服務(wù)、民生改善、生態(tài)效益等難以看得見(jiàn)摸得著的隱性指標(biāo)；二是考核方式過(guò)分依據(jù)所謂的量化考核技術(shù)和投票方式，甚至簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)替代政績(jī)、以票數(shù)替代民意的現(xiàn)象，而不愿在基于事實(shí)的基礎(chǔ)上做綜合分析；三是考核周期突出當(dāng)期考核甚至年度考核，而缺乏從既往任期追溯、長(zhǎng)期實(shí)踐檢驗(yàn)的角度全面、客觀地進(jìn)行考核。 要正確處理科學(xué)有效和簡(jiǎn)便易行的關(guān)系，就必須堅(jiān)持辯證統(tǒng)一的思維，方法上要科學(xué)，操作上要簡(jiǎn)便；“科學(xué)有效”寓于“簡(jiǎn)便易行”之中，“簡(jiǎn)便易行”體現(xiàn)科學(xué)精神。 |
