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　　王某是某商務(wù)咨詢公司華東區(qū)域的經(jīng)理，以生病為由在家休養(yǎng)了近六個月。然而，公司認(rèn)為其偽造《病假證明單》，解除了與王某的勞動合同。王某認(rèn)為自己并沒有偽造證明單，這只是公司違法解除勞動合同的借口，一怒之下將公司告至法院，請求支付違法解除勞動合同賠償金等費用共計26萬元。近日，上海楊浦法院對這起追索勞動報酬糾紛作出了一審判決，駁回王某全部訴訟請求。

　　2008年6月王某入職某商務(wù)咨詢公司，后擔(dān)任華東一區(qū)區(qū)域經(jīng)理，月收入上萬元。2009年，事業(yè)上風(fēng)生水起的他卻經(jīng)診斷患有腎結(jié)石，為此于2014年12月住院治療，后請病假休養(yǎng)在家。2015年2月，王某又被診斷患有睡眠呼吸暫停癥，因此他將蘇州一家醫(yī)院開具的《病假證明單》遞交給公司，并在家休養(yǎng)了近四個多月。

　　某商務(wù)咨詢公司收到王某的睡眠呼吸暫停癥《病假證明單》，發(fā)現(xiàn)每張證明單都只有醫(yī)生的簽名，卻沒有醫(yī)生的印章，不禁覺得有些蹊蹺。于是，公司派員工到蘇州的醫(yī)院展開了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)該醫(yī)院沒有證明單上署名的醫(yī)生。而且，醫(yī)院負(fù)責(zé)人指出該院出具的《病假證明單》應(yīng)有醫(yī)生簽名、醫(yī)生印章及院章，王某提供的證明單明顯不符合醫(yī)院的規(guī)定。公司認(rèn)為王某故意偽造《病假證明單》，其行為嚴(yán)重違反了公司的《員工紀(jì)律規(guī)定》，于2015年5月解除了與王某的勞動合同。

　　王某堅持認(rèn)為，上述情況只是公司違法解除勞動合同的借口，自己提供的證明單真實有效，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金24萬元、2014年度獎金差額55000元、手機費報銷1500元等費用共計26萬元。面對王某的訴請，某商務(wù)咨詢公司則認(rèn)為，在2015年2月至5月期間的病假單均是偽造，這屬于欺詐行為，應(yīng)視為曠工，公司具有正當(dāng)理由解除勞動合同。至于獎金，按照現(xiàn)行計算方法，公司已經(jīng)將王某應(yīng)得的獎金如數(shù)發(fā)放。手機費報銷的前提是員工正常付出勞動，王某自2015年1月起未上班，不應(yīng)享受此待遇。

　　在法庭上，王某提供了電子郵件截圖一份，顯示內(nèi)容是2012年原公司負(fù)責(zé)人胡某向自己發(fā)送的獎金計算公式和每月報銷手機費的金額。王某訴稱，按照郵件顯示的獎金計算方法，公司2014年少發(fā)獎金5萬多元。自己生病期間依然通過電話方式安排工作，應(yīng)該仍享有每月三百元的手機費。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，就王某提供的病假單，蘇州相關(guān)醫(yī)院出具證明證實，病假單落款署名的醫(yī)生不是該院醫(yī)護人員，病假單亦無醫(yī)生印章。王某也沒有針對調(diào)查結(jié)論提供相反證據(jù)反駁，因此法院對王某的病假事實不予采信。至于獎金差額，王某以電子郵件為證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供下載證明。即便郵件真實，其內(nèi)容反映的是2012年的獎金計算方法，無法類推到2014年的獎金數(shù)額。王某聲稱自己雖未上班但仍在處理公務(wù)缺少證據(jù)支持，法院同樣不予采信。因此，法院一審認(rèn)定某商務(wù)咨詢公司辭退王某并無不當(dāng)，駁回王某全部訴訟請求。