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　　新華社杭州２月１７日電(新華社記者郭獻文　胡作華　張遙)節(jié)后上班已有一個多星期，劉梅雖然人來到了浙江義烏的工廠，心卻留在了安徽阜陽的老家，因為那里有她掛念的剛滿一周歲的愛子。

　　“我太想小孩了，我想這個月底就把孩子接過來?！痹谟浾呙媲?，這位年輕的媽媽展露出的是既堅定又有些猶豫的矛盾心理，“眼下想把老人一起接過來看孩子，可是以后咋辦？孩子在這邊上托兒所、幼兒園、小學一連串都是難題。”

　　俗話說，此心安處即故鄉(xiāng)。現(xiàn)實中，有很多外出務工人員卻只能把孩子和內心的牽掛一起留在遙遠的老家。記者在義烏新光集團召開的外來員工座談會上，聽到他們反映最集中的就是關于子女入托、入幼、入學的“三入”難題。

　　新光集團是國內流行飾品行業(yè)的龍頭企業(yè)，也是同行業(yè)最大的出口基地之一。企業(yè)２０００多名員工主要是來自外地的務工人員。

　　今年３３歲的一線工人李超軍來自河南商丘，１９９７年開始在新光集團打工。１０多年來，他在企業(yè)組織下接受了技術培訓，上了夜校，拿到了高中同等學力的結業(yè)證書，然后在這里成了家，他對企業(yè)充滿感激?！斑@些年學到了很多東西，對自己改變很大，生活有了價值?！彼嬖V記者，只有孩子教育是個頭疼問題，本地公辦學校資源不足，給予外來務工人員的名額很少，讀私立學校，教育質量又沒保證。

　　李超軍說，新光企業(yè)好，領導對員工很關心，每年都會向地方爭取一些公辦學校的入學指標。去年，他的大兒子幸運地進了公辦學校讀一年級，繳了１．２萬元贊助費，企業(yè)還幫助補貼了２０％。不過，他身邊很多在當?shù)貏展さ睦相l(xiāng)沒這么幸運，不少人只能讓小孩送回老家讀書，這樣夫妻倆中就得回去一個照顧孩子。

　　“我們的企業(yè)文化很不錯，為解決我們子女教育難題，這幾年想了很多辦法，問題是缺乏政策保障。”張鋒是新光集團飾品公司的總經(jīng)理辦公室主任，老家在山東濟南。２００９年，他的小孩在義烏上過一年私立幼兒園，一個學期的費用要５０００元。支出壓力大不說，張鋒覺得幼兒園環(huán)境一般，所以他和愛人商量，最后還是決定把小孩轉回老家上幼兒園，愛人也跟著回去了。

　　“現(xiàn)在，我們一家三口分居兩地，每一兩個月，我都回去一次，或者讓她們娘倆過來一趟。”張鋒無奈地說。

　　來自河南駐馬店的付麗麗２００９年進廠后，已組建家庭并有了兩個小孩，大的３歲，放在老家；小的才兩個月大?！拔覀冸p職工可以分到一間夫妻房，旁邊還可以隔個小間，由公公在這邊幫忙帶小孩?！彼f，自己再苦不能苦孩子，兩個小孩吃穿開支很大，現(xiàn)在夫妻倆收入剛好夠全家人開銷，將來若孩子來義烏上學就更難了。

　　在新光集團座談和在義烏一些中小企業(yè)走訪，外來務工人員普遍反映，現(xiàn)在國家對于外出務工人員的一些保障政策逐步完善，去年開始養(yǎng)老保險也可以異地轉了，醫(yī)療保險有企業(yè)所在地的醫(yī)保，還可以參加老家的新型農村合作醫(yī)療保險，子女教育反成了最揪心的事。

　　義烏市委宣傳部長季金甫告訴記者，作為實際外來人口已經(jīng)超出當?shù)貞艏丝趦杀兜目h級市，這幾年義烏為解決外來人員子女入托入學問題下了很大工夫，各方面投入每年都大幅度增加，但與實際需求比仍如杯水車薪。對于這個既涉及無數(shù)小家，又事關國家未來的大事，除了當?shù)卣?，他希望國家也要從大政策上給予重視和解決。

　　“我很想和企業(yè)一起發(fā)展，更想以后小孩能和當?shù)睾⒆右粯釉诹x烏方便地入學，享受一樣的待遇。”劉梅充滿期盼地說。